Personeelsadviseur

Als vervanging wegens vertrek van een van onze personeelsadviseurs en urenwijziging van onze andere personeelsadviseur zoeken we twee zeer ervaren, allround personeelsadviseurs (samen maximaal 60 uur per week) voor een periode van 6 maanden (evt. verlenging mogelijk).

 Als personeelsadviseur ben je adviseur en sparringpartner van het management bij de uitvoering van het P&O-beleid. Je ondersteunt managers bij personele casuïstiek bijvoorbeeld bij verzuim, ontwikkeling of functioneren.

De in te huren Personeelsadviseurs leveren de volgende resultaten op:

• · Proactief en deskundig advies aan het MT over operationele, strategische en tactische HR-vraagstukken;
• · Oppakken van HR-casussen en sparringpartner voor management en HR-collega’s;
• · Begeleiden van kennisontwikkeling binnen het team en fungeren als vraagbaak voor HR-collega’s;
• · Kennis van Wet verbetering poortwachter;
• · (Door)ontwikkeling en uitvoering van arbobeleid;
• - Adviseren en ondersteunen bij de toepassing van HR21 (functiebeschrijving en -(her)waardering);
• - Bijdragen aan beleidsontwikkeling en projecten op het gebied van HR en organisatieontwikkeling; zoals optimalisatie AFAS-processen, optimalisatie inhuurproces (Wet DBA), grip op verzuim(sturing), actualisatie personeelshandboek en HR-regelingen en het MTO (opvolging resultaten);
• Verantwoordelijk voor uiteenlopende dossiers en beleidsvraagstukken, waaronder APPA-regelingen, advisering richting werkgeverscommissie en deelname aan regionale HR-overleggen/netwerken.

• 28 tot 32 uur per week 
• Startdatum 01-04-2026 
• Duur van 6 maanden 
• Niet mogelijk op zzp basis 

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals benoemd in de uitvraag;
• Minimaal 5 jaar ervaring als P&O adviseur op operationeel, tactisch en strategisch niveau binnen een gemeente in de afgelopen 10 jaar.
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HRM;
• werkervaring met verzuimbegeleiding en arbobeleid;
• werkervaring met HR21 binnen een gemeentelijke organisatie;
• werkervaring met projectmatig werken binnen een gemeentelijke organisatie.
• werkervaring op voornoemde alle HR-facetten binnen een gemeente 
• Beschikbaar per 1 april 2026;
• werkervaring met de CAO- gemeente;
• kennis van HR 21 inclusief licentie 
• werkervaring met het begeleiden van minder ervaren HR-adviseurs; 
• wekervaring met het AFAS personeelsysteem.